本报讯（记者 张鑫）“去年，我们公司多次招聘司机、普工、出纳、会计、保洁等岗位职工，尤其是年底时急需一批工人，示范区人社部门主动服务，及时帮助我们招聘到了合适的员工，解了燃眉之急。”谈起珲春示范区人社局的用工服务保障，珲春亿恒工贸有限公司人事经理刘凯连连称赞。

去年以来，珲春示范区人社局积极拓宽就业渠道，搭建就业服务平台，强化用工要素保障，解决企业用工难、招工难等问题，助力企业健康发展。

通过常态化组织开展走访调研，珲春示范区人社局掌握企业用工情况，切实了解企业用工需求。通过组织召开小型招聘会、开展送工入企活动、利用微信工作群和官方公众号发布招聘信息、接收求职简历等多项举措，全力做好企业用工服务保障工作。据统计，2024年，珲春示范区人社局共召开小型招聘会14次，送工入企52次，走访辖区企业400余次，接收求职者简历700余份；为示范区企业推荐管理人员190人，一线工人420人。

为推进政校企合作，珲春示范区人社局邀请延边大学、长春金融高等专科学校、吉林外国语学院等6所高校来到示范区座谈交流，开展访企拓岗活动。组织延边大学珲春校区地理与海洋学院师生开展社会实践活动，到示范区企业、跨境电商保税仓等地进行实地参观。组织鼎辉电子、哇斯托克欢乐岛等14家珲春市企业，赴外参加省内高校校园招聘会。与长春金融高等专科学校、吉林外国语学院、吉林工商学院等高校签订《合作框架协议书》。

为进一步拓宽就业渠道，珲春示范区人社局不断加强与省内外人力资源机构对接交流，实地走访宁夏、内蒙古、青海等地的人力资源企业，详细介绍示范区产业发展、招商引资政策及企业用工需求等情况，围绕人力资源服务、职业中介等内容进行深入交流。

珲春示范区人社局将继续坚持就业优先战略，扎实推进就业工作，做好企业用工服务，实现供需精准对接，促进高质量充分就业，为示范区高质量发展提供人力资源保障。