民族宗教局现有人员编制13名，领导职数3名，承担开展民族事务、宗教事务、朝鲜语文工作及翻译等职责，内设民族科、宗教科、翻译科、综合科四个科室。今年以来，《珲春市政务公开考核实施细则》的要求和安排，细化强化政务公开工作，进一步提高了行政透明度和工作效能。现将具体实施情况总结如下：
一、政务公开制度建设情况
我们把政务公开工作纳入重要议事日程，列入年度工作目标责任制，成立了由一把手负总责的专项工作领导小组，做到了主要领导亲自抓，全体人员共同参与。制定了年度政务公开工作方案，结合部门工作实际，重点突出地落实了“六公开”制度，使政务公开工作逐步制度化、规范化。
二、重要决策和事项公开情况
1．对行政审批（审核）事项进行了清理。保留了“更改民族成份”一项审批事项和“文字翻译”、“新建、扩建宗教活动场所”、“宗教活动场所登记”等三项审核事项，确定了审批（审核）时限、质量标准等，严格执行并及时通过法制局予以公开。
2．建立了科学的决策机制。明确规定了决策范围、决策程序、决策内容的公开方式及保密制度等，并以图板的形式在局长室上墙公开。
3．表彰先进、选树典型等重要事项均广泛征求各方面意见。通过媒体向社会公开。
三、服务“窗口”建设情况
以“树立模范自治州民族干部形象从我做起”活动为载体，内强素质，外树形象，进一步提高了工作人员的服务意识和服务水平，切实加强了各办公室的形象建设。
1．制作了“珲春市民族宗教事务局组织机构及工作职责”和“树形象活动要求”两块大型牌板，将部门的组织机构、主要职责、领导班子形象要求、局机关形象要求、机关干部形象要求集中上墙公开。
2．设立了桌签，将每名工作人员的基本情况，主要职责向群众公开。
3．落实了“首问责任制”和“首办责任制”，实行工作分工不分家，简化了办事程序，提高了办事效率和服务质量。
4．制定、完善了考勤制度、学习制度、财务制度、会议制度等9项内部管理制度，严格遵照执行并上墙公开，自觉接受群众监督。
5．将《区域自治法》上墙，订购了《吉林省宗教条例》、《延边州朝鲜语文条例》等学习手册，通过开展法制宣传教育活动，向群众普及这些法规知识。